未来十年，经济增速整体放缓，市场环境由大众化消费向小众化市场转变，传统企业危机感愈加严重；互联网时代来临，5年战略规划失去意义，利润的多寡不再是决定企业好坏的标准，企业家急需通过对未来清晰的把握化解当下的十字路口。然而由于缺乏顶层设计，众多企业发展方向不明、经营战略缺失；由于缺乏股权意识，无法实现跨界转型、资本市场难以对接…… 对于管理，你到底靠血、汗、泪一人独撑企业，还是通过股权释放让员工成就企业？ 对于转型，你究竟是靠野蛮扩张打拼对手，还是通过股权链接资源，提升企业上下游整合能力？ 对于升级，你是不断地财富积累，还是通过股权价值提升，实现企业增值、溢价？ 企业家如何通过顶层设计，建立从未来看现在、以终为始的成功逻辑？如何利用社会财富、未来财富、员工以及上下游产业链的财富，建立一套与利益者相关联的体系？ 《基于顶层设计的股权激励定制方案》是前海股权事务所首次提出“顶层设计 股权激励”的理念，旨在通过商业设计、治理设计、组织规划、从产业规划等公司顶层设计，明确公司的股权价值，统一团队的激励思想，构建股权激励机制核心基础。再掌握股权激励的各种机制，结合企业的实际情况，量身定制后导入实施的股权激励整体方案。 （一）基于顶层设计的股权激励与股权运营 一、股权与企业的关联 1. 股权与人才；2. 股权与资源；3. 股权与资本；4. 股权与企业家精神；5. 股权与公司治理 二、股权激励是什么 1. 股权激励的概念；2. 股权激励案例；3. 股权激励的原理 三、股权激励十大步骤及注意事项 四、股权激励与顶层设计的关系 1. 确定发展方向；2. 彰显股权价值；3. 加强系统关联 五、顶层设计详解 1. 商业设计；2. 治理设计；3. 组织规划；4. 产业规划 六、如何通过股权架构设计规避在股权稀释过程中的控制权风险 1. 是解放老板还是解决老板；2. 怎样设置股权防火墙，怎样做好控制权设计